Viene esaminata la definizione del tipo contrattuale, che serve per individuare la normativa applicabile alle concrete fattispecie contrattuali. In tale prospettiva, sono analizzati il suo significato giuridico e quello della causa del contratto, che vale a connotarlo.
Gli argomenti trattati:

• Il contratto di lavoro subordinato; il patto di prova; il contratto di lavoro subordinato a tempo determinato
• Il lavoro agile e smart working; il telelavoro
• Il contratto di apprendistato; il lavoro autonomo; il lavoro domestico
• Il contratto d'opera; il contratto d'opera intellettuale

Si esaminano le ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro. L’istituto del licenziamento individuale riveste un ruolo di primaria importanza e di maggior peso sia per la sua rilevanza sociale sia per le conseguenze che esso ha sulla sfera personale e patrimoniale del lavoratore licenziato.
Gli argomenti trattati:

• La giusta causa; 1.2 Il giustificato motivo soggettivo; 1.3 Il giustificato motivo oggettivo.
• Breve excursus normativo;
• Le tutele apprestate dall’ordinamento avverso i licenziamenti nulli, illegittimi ed inefficaci;
• Il difetto di forma del licenziamento;
• Il licenziamento disciplinare; Il superamento del periodo di comporto;
• Il licenziamento nullo – discriminatorio; Il licenziamento in concomitanza del matrimonio ed il licenziamento della lavoratrice madre/lavoratore padre; Il motivo illecito determinante;
• L’impugnazione del licenziamento; La revoca del licenziamento;
• Strumenti conciliativi e profili processuali

Nello specifico si tratta del contratto di agenzia che nel diritto del lavoro italiano, è un contratto con cui una parte, detta "agente" assume stabilmente l'incarico di promuovere, per conto dell'altra persona, detta "preponente", contro retribuzione, la conclusione di contratti di zona determinata.
Gli argomenti trattati:

• Agente di commercio monomandatario e plurimandatario
• Le figure atipiche dei contratti di collaborazione autonoma e continuata
• Le indennità di fine rapporto disciplinate dagli AEC e dal Codice Civile
• La Fondazione Enasarco e i contributi previdenziali /assistenziali

Viene esaminata la tematica degli Accordi Economici Collettivi (AEC) quali quelli contratti tra privati, stipulati dalle associazioni degli imprenditori (Confindustria, Confcommercio, ecc.) e quelli degli agenti di commercio. Gli AEC regolano molti aspetti del rapporto di agenzia (minimi provvigionali, preavviso, trattamento di fine mandato.
Gli argomenti trattati:

• La parasubordinazione e il rapporto di agenzia. Chi è l’agente di commercio. Distinzione con altre figure attigue.
• La nascita degli aec. Le motivazioni profonde che hanno portato alla loro stesura. I vari tipi di aec.
• Le tutele degli AEC. Deroghe alla disciplina codicistica. Il miglior favore per l’Agente. Il preavviso. La riduzione di zona. La tutela della maternità e della malattia. Il firr. Etc
• La fase patologica del rapporto di agenzia. Il 1751 cc. Le indennità di fine rapporto. FIRR, indennità suppletiva di clientela, indennità meritocratica .

Viene esaminata la fattispecie del contratto di società che consente il conferimento, da parte di due o più soggetti, di beni e servizi per l'esercizio in comune di un'attività economica organizzata, al fine di dividerne gli utili.
Gli argomenti trattati:

• Definizione del contratto: elementi essenziali; elementi accidentali
• Procedimenti di formazione del contratto
• Terzo contratto e abuso di dipendenza economica: i tre modelli contrattuali
• Nullità e annullabilità: regime processuale e dibattito giurisprudenziale

Si analizza la nuova legge di bilancio per il 2022 che prevede la prosecuzione di una politica di bilancio espansiva al fine di sostenere l’economia e la società nelle fasi di uscita dalla pandemia da Covid-19 e di aumentare il tasso di crescita nel medio termine, rafforzando gli effetti degli investimenti e delle riforme previsti dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza.
Gli argomenti trattati:

• La riforma dell’IRPEF
• Le nuove detrazioni d’imposta
• Principali misure in tema di incentivi all’occupazione
• Principali misure previdenziali e contributive